タイプを見極めて最短ジャンプ。
メモは自動保存、シートに書き出し。
各項目の下にメモ欄。書いた内容はこの端末に自動保存され、再読み込みしても消えません。面談が終わったらGoogleシートへ送信、またはCSV/コピーで同じシートにまとめられます。
各項目下のメモは入力した瞬間に自動保存されます。「新規候補者」を押すまで、リロードしても内容は残ります。ダウンロード版/公開URL版で確実に保存されます(Claude内プレビューでは保存が無効な場合あり)。送信先は Googleシート「転職プロ 面談」です。
📄 シートを開く
Googleシート連携の設定(デプロイ手順)
- 「転職プロ 面談」シート → 拡張機能 → Apps Script を開く。
- 既存コードを消し、下のコードを全部貼り付けて保存。
- 右上「デプロイ」→「新しいデプロイ」→ 種類「ウェブアプリ」。
- 実行ユーザー=自分、アクセスできるユーザー=全員(ここが最重要。"全員"以外だと送信が弾かれ、シートが白紙のままになります)。
- 「デプロイ」→ 権限承認 → /exec で終わるURLをコピーして上の欄に貼る。
- 上の「接続テスト」を押し、シートの「面談記録」タブにテスト行が出れば成功。
- コードを直したら毎回「デプロイの管理」→ 編集(鉛筆)→ バージョン「新しいバージョン」で再デプロイ。
// 「転職プロ 面談」シートに面談メモを記録するウェブアプリ
const SPREADSHEET_ID = '16XjDB_Jhpk9Ml5loOQWZAjvzCZijaK_Z6vyNgAs_57c';
const SHEET_NAME = '面談記録';
function doPost(e){
try{
var data = JSON.parse(e.postData.contents);
var ss = SpreadsheetApp.openById(SPREADSHEET_ID);
var sh = ss.getSheetByName(SHEET_NAME) || ss.insertSheet(SHEET_NAME);
if(sh.getLastRow() === 0){
sh.appendRow(['送信日時','候補者','面談日','面接官','フェーズ','項目(質問)','入力内容(メモ)']);
sh.getRange(1,1,1,7).setFontWeight('bold');
sh.setFrozenRows(1);
}
var now = new Date();
(data.rows || []).forEach(function(r){
sh.appendRow([now, data.candidate || '', data.date || '', data.interviewer || '',
r.phase || '', r.item || '', r.memo || '']);
});
SpreadsheetApp.flush();
return ContentService
.createTextOutput(JSON.stringify({ ok:true, count:(data.rows||[]).length }))
.setMimeType(ContentService.MimeType.JSON);
}catch(err){
return ContentService
.createTextOutput(JSON.stringify({ ok:false, error:String(err) }))
.setMimeType(ContentService.MimeType.JSON);
}
}
function doGet(){
return ContentService
.createTextOutput(JSON.stringify({ ok:true, msg:'面談記録ウェブアプリ稼働中' }))
.setMimeType(ContentService.MimeType.JSON);
}
MAP
面談の全体像と分類軸
冒頭で相手を3軸に分類。以降の分岐はこの組み合わせで決まる。
職歴 A・B・C
- A|フリーター:アルバイト経験のみ。対人経験の有無を要確認。
- B|異業種社会人:転職理由の納得感がカギ。最も母数が多い。
- C|IT経験者:SES形態そのものへの不満かを切り分ける。
志向 ①・②・③
- ①|安定・収入:プライム上場・18期連続黒字で刺す。
- ②|成長:ジョブローテ・資格支援・早期昇格で刺す。
- ③|環境・人間関係:チーム派遣文化・若手中心で刺す。
懸念 X・Y・Z
- X|未経験不安:「入社者100%未経験」で安心させる。
- Y|待遇不安:年収推移・株式報酬・残業少で安心させる。
- Z|経歴不安:ポテンシャル重視。言語化を手伝う。
▶
相手を見極めたら上部チップを押す。「関連だけ表示」でその相手に効くカードだけ残る(共通カードは常に表示)。
REQ
採用要件・求める人物像
面談中、相手をこの条件と人物像に照らして見極める。
採用要件
満たすべき条件
- 文理不問/未経験歓迎
- 男性メイン
- 短大・専門卒以上(大学中退・既卒も可)
- 年齢は今年27歳まで
- 経験社数は弊社が3社目まで
- 外国籍はNG
- 健康体であること
求める人物像
刺さる動機(どれか1つでOK)
- 20代から手に職をつけたい
- 将来安定したい
- これから人生を逆転させたい
- 新しいことにチャレンジしたい
- WLBを大事にしたい
- 素直で、コツコツ努力できる
▶
「1つでも当てはまればOK」。会話の中でこのどれかに火がつくかを見て、刺さった動機をクロージングで使う。
面接で見る点
通過 / 不採用の目安
- 通過継続力・一貫性・協調性・努力経験・自立性
- 不採用QAが成立しない(コミュ エラー)
- 不採用モラルが低い(身だしなみ等)
- 不採用協調性がない・他責にする
- 不採用対人経験ゼロ(既卒で倉庫のみ等)
客先常駐+チーム業務が多く、対人が苦手な人は不向き。高校〜前職の「選択理由・頑張ったこと・苦労したこと」を会話ベースで確認する。
TIME
時間配分(標準20分)
深掘りは志向・懸念のどちらかに絞る。
PHASE 1
2分
アイスブレイク・現状把握
PHASE 2-3
7分
経歴・マインド確認(山場)
PHASE 4-5
6分
志向ヒアリング+懸念つぶし
PHASE 6-7
5分
親会社打診・クロージング
◎
必須条件(27歳以下・外国籍でない・健康体・会話成立)はNG即判定。それ以外はポテンシャル重視で前向きに。
PHASE 1
アイスブレイク・自己紹介
面談ではなく「一番いい選択肢を一緒に探す場」と位置づける。
全パターン共通
基本の入り
セリフ
本日はお時間をいただきありがとうございます。[面接官名]と申します。
今日は20〜30分ほど、ざっくばらんにお話しできればと思っています。面接というよりは、〇〇さんの状況をちゃんと聞いた上で、一番いい選択肢をご提案したいと思っていますので、リラックスしてお話しください。
まず簡単に、今のご状況と、どういう経緯で今回ご応募されたかを教えていただけますか?
共通
反応別の微調整
返答が短い・緊張気味
セリフ
そうなんですね。ちなみに今日はどこから参加いただいていますか?(ご自宅ですか?)
→ 雑談で緊張をほぐしてから本題へ。
返答が長い・話が脱線する
セリフ
ありがとうございます、よく分かりました。では少し整理させてください、現職(前職)は〇〇をされていた、ということですね?
→ 要約して軌道修正。
PHASE 2
経歴・現状確認
会話が成立するか/対人経験があるかを、自然に確認する。
A
フリーター・アルバイトのみ
問いかけ
今はアルバイトをされているんですね。どんなお仕事をされていましたか?
接客・販売系
深掘り
お客様対応がメインだったんですね。クレーム対応とか、難しいお客さんの対応はありましたか?どう対処されましたか?
倉庫・軽作業系
深掘り
黙々と作業する感じですかね。チームで動くことはありましたか?(リーダー的な役割とかは?)
!
倉庫系で対人ゼロ・会話が成立しない場合はNGに近い。PHASE 3で総合判断。
B
異業種の社会人
問いかけ
今まで〇〇のお仕事をされてきたんですね。転職を考えたのはどういったきっかけですか?
人間関係・職場環境の不満
→「逆に、今の職場で良かったこと・学べたことは?」で他責度をチェック。
収入・将来性への不安
→「具体的にどのくらいを目標に?」で目標年収を引き出す。
やりたいことが変わった
→「IT系への興味はいつ頃から?きっかけは?」
C
IT・技術経験者(SES等)
問いかけ
具体的にどんな技術・業務を担当されていましたか?前の会社はSES形態でしたか?どういった点を変えたいですか?
▶
ボードルアもSES。SESが嫌な場合はチーム派遣/元請け一次請け6割以上で対処(→クロージング)。
PHASE 3
マインドセット確認
学習意欲・チームワーク・ストレス耐性。NG即判定の材料もここで。
共通
学習意欲
問いかけ
分からないことがあったとき、〇〇さんはどうやって解決しようとしますか?
- OK自分で調べ→先輩に聞く/メモを取る
- 要フォロー「すぐ聞く」→ルールを確認
- NG「そのままにする」「聞くのが苦手」
共通
チームワーク
問いかけ
誰かと協力して何かを達成した経験はありますか?
→出たら:「どんな役割?大変だったことはどう乗り越えた?」
→薄い:「シフト調整とか小さいことでも大丈夫」
共通
ストレス耐性
問いかけ
仕事で一番しんどかった経験は?どう乗り越えましたか?
- ◎前向きに乗り越えた経験あり
- 掘る「辞めました」→「今だったらどうする?」
PHASE 4
志向別ヒアリング
掴んだ志向が、クロージングの刺し方を決める。
①
安定・収入重視
問いかけ
仕事を選ぶ上で一番大事にしていることは?目標年収のイメージは?長く働ける環境かも気になりますか?
→
YESなら「18期連続黒字・東証プライム上場」を主軸に。
②
成長・スキルアップ重視
問いかけ
5年後・10年後どんな仕事をしていたい/どんなエンジニアになりたいイメージはありますか?
→明確:「そこに向けて今動いていることは?」
→漠然:安心させジョブローテ・資格支援へ。
③
環境・人間関係重視
問いかけ
一番居心地よかった職場はどんな雰囲気?逆にこれだけは嫌、という環境は?
→
「一人作業/人間関係が冷たい」不満→チーム派遣文化を強訴求。
PHASE 5
懸念つぶし(打診前に先回り)
シグナル発言を拾い、不安を解消しておく。
X
IT未経験への不安
シグナル:「自分にできるか不安」「PC得意じゃない」
セリフ
それ、みんな同じ気持ちで入ってくるんですよ。紹介先は入社者の100%が未経験なので、"IT知ってて当然"という文化が一切ないんです。マンツーマンで先輩がつく期間もあるので、"いきなり現場に放り込まれる"ことはないです。
Y
給与・待遇への不安
シグナル:「最初の給料が心配」「残業多そう」
セリフ
固定給は21万5,000円〜+技能手当。年収は3年目で350万前後、10年目には平均600万超で社会平均より150万以上高い実績です。残業は基本ほぼなし。給与とは別に株式報酬制度もあり、長く働くほど旨味が出ます。
▶
数字は早見表へ。株式報酬は「在籍5年以上で100万〜170万円規模(過去実績)」。
Z
転職回数・経歴のコンプレックス
シグナル:「転職多くて」「中退で」「空白期間が」
セリフ
今回のポジションはポテンシャル重視なので、経歴の多さや空白期間がそれ自体でNGにはなりにくいです。ただ"なぜそうなったか"を説明できるかが大事。私との面談はそれを整理する場だと思ってください。一番心配なのはどの部分ですか?
→個別に掘り下げ、言語化を手伝う。
追加懸念
夜勤・通勤・家族の反対
夜勤が不安
セリフ
夜勤は月5回ほどありますが、2〜3年でキャリアアップするので長年ということはないです。仮眠休憩あり、女性は夜勤なしです。
通勤距離が不安
→「配属は原則自宅から60〜90分程度、都内近郊が中心」
家族・パートナーの反対
→「上場企業で安定基盤がある旨を伝えると安心される方が多い。資料も渡します」
PHASE 6
クロージング・親会社打診
標準形+志向別の差し替え。具体的な評価ポイントを1つ添える。
基本形
標準クロージング
セリフ
〇〇さんのお話を伺っていて、[具体的な評価ポイントを1つ]がすごくいいなと思いました。
一つご提案が。弊社には親会社があって、今お話しした業務内容とほぼ同じ内容で採用をしています。ただ規模感と安定感が違って、東証プライム上場・18期連続黒字、オフィスも麻布台ヒルズの中。
未経験スタートも研修体制もチーム文化も同じですが、キャリアの幅と収入の天井がかなり違います。〇〇さんのポテンシャルなら、ぜひこちらに推薦したい。選考を受けてみませんか?
志向別
差し替えパーツ
①安定へ
セリフ
18期連続黒字、2025年に東証プライム上場したばかり。インフラ特化で景気にも左右されにくい。安定という意味でかなり強い会社です。
②成長へ
セリフ
2〜3年でジョブローテがあって資格支援も手厚い。7年目で月単価100万の実績もあるので、早く成長したい人に向いています。
③環境へ
セリフ
客先も基本チームで行くので孤立しない。ボードルアの雰囲気のまま働けるという声が多く、社内レクも活発、20代中心です。
PHASE 7
打診後の分岐対応
反応5パターン。④⑤は無理に繋がず良い印象でクローズ。
①
即OK
セリフ
ありがとうございます!今日のうちにLINEで面接調整URLをお送りします。候補日を2〜3個選んでいただければ、あとはこちらで調整します。面接はコミュニケーション確認がメインなので身構えなくて大丈夫です。準備で気になることは?
②
少し考えたい
セリフ
もちろんです。一つだけ、考えるにあたって一番引っかかっている点はどこですか?(→その場でつぶす)今日決めなくていいので、詳細資料だけLINEで送りますね。
③
他社も見ている
競合がSES系
「ボードルアは元請け一次請け6割以上。エンジニアとして見られる立場で単価の上がり方が違う」
競合が大手SIer
「大手は未経験だと下請けの下請けから。ボードルアはインフラ専業で最初から専門性が積める」
競合がITスクール系
「スクールは時間と金がかかる。研修費会社持ち+入社後すぐ収入の方がリスク少と考える人も」
④
IT自体に興味が持てない
セリフ
興味がないというより、まだよくわからない感じですか?ボードルアは企業のネットワークを繋ぐ"道"を作る仕事で、SoftBankやKDDI、ANAのインフラを支えています。目立たないけど確実に必要とされる仕事です。
→どうしても興味なし→無理に繋げず良い印象でクローズ(関係を残す)。
▶
NE(インフラ)の強みで語る:アプリ系(SE)と違い景気に左右されにくく(アプリ系はコロナで業績ダウン)、企業数ではなく案件の数だけ仕事がある。手に取れない分イメージは湧きにくいが、「縁の下の力持ちで着実に貢献したい」人に刺さる。
⑤
会話が成立しない
- 的外れな回答が続く
- 単語のみでキャッチボールにならない
- 声が極端に小さい・無表情
クローズ文
今日は色々と聞かせていただきありがとうございました。内容を確認した上で、改めてご連絡させていただきますね。
!
内部でNG判定、エスカレしない。その場で不合格は告げない。
PHASE 8
クロージング後のLINEテンプレ
コピーしてそのまま送付。URL差し込みを忘れずに。
即OK者へ
面接調整URL送付
LINE
〇〇さん、本日はお時間いただきありがとうございました!
先ほどお話した親会社(株式会社ボードルア)との面接について、日程調整URLをお送りします。
▼ 面接日程調整はこちら
[URL]
候補日を2〜3個ご選択いただければ、あとはこちらで確認します。引き続きよろしくお願いします!
検討中者へ
翌日フォロー
LINE
〇〇さん、昨日はお時間いただきありがとうございました。
ボードルアは毎年採用枠が限られていて、特に20代前半の方は選考がスムーズに進みやすい時期です。少しでも気になっていれば、まずは一度選考を受けてみるだけでも全然OKです。何かあればいつでもどうぞ🙌
CAREER
キャリアパス(成長・安定の決め手)
②成長・①安定タイプのクロージングで、この絵を言葉で描く。
役職に就くスピード
| 役職 | ボードルア | 他社平均 |
|---|---|---|
| 係長級 | 26〜27歳 | 33歳 |
| 課長級 | 28歳 | 49歳 |
| 部長級 | 30歳 | 52歳 |
◎
若い会社でポストが多く、昇格が圧倒的に早い。「自分の力がつく頃に大きな仕事を任せてもらえる」。単価も7年目で月100万円(他社は10年目で60万円程度)。
▶
計画的に2〜3年ごとにジョブローテ。他社はPJ期間が長く次の経験が先になりがちだが、ボードルアはチーム提案で配置換えを可能にしている。
キャリアプラン例(未経験スタート)
- 1〜2年目:大手通信キャリアのNWサービス運用。基礎業務を担当しつつ、業界プロ資格 CCNP に挑戦。
- 3〜4年目:大手SIerの顧客アカウントSE。オフィス移転に伴うwifi環境の設計・構築が主ミッション。
- 5〜6年目:大手金融の決済システム刷新で5名チームのPLに抜擢。
- 7〜8年目:社内受託の自社開発チームでPM。過去のwifi知見を活かしイベントホール案件を請け負う。
▶
成長を支える仕組み:マンツーマン研修/年2回の資格取得マラソン/資格後の実務想定勉強会「技術カレッジ」。「客先から帰って勉強できない」前提で、会社が後押しする設計。
◎
会社の現在地(正確な事実):2025年に東証プライム上場を達成(旧資料の「上場を目指す」は達成済み)。18期連続黒字で、ここからが次の成長フェーズ。
DATA
数字の早見表
懸念つぶし・クロージングで聞かれたら即答。
給与・条件
| 固定給 | 21万5,000円〜 |
| 技能手当 | 固定給に加算 |
| 残業手当 | 8時間分みなし含む |
| 昇給/賞与 | 年1回/年1回(2年目〜) |
| 休日 | 完全週休2日 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30(変動あり) |
| 夜勤 | 月5回程度・女性なし |
| 就業場所 | 都内近郊・自宅60〜90分 |
勤務シフト例
| 日勤 | 9:30〜18:30(例) |
| 夜勤 | 17:00〜10:00/仮眠2〜3h・女性なし |
| シフト例 | 日・日・夜・明休・休・休・日 |
| 日勤のみ配属 | 土日祝休み・カレンダー通りもあり |
選考フロー
| 段階 | 内容 | 通過率 |
|---|---|---|
| 書類選考 | ジョブカン書類を確認。問題なければ一次スキップ | — |
| 一次(WEBのみ) | 書類ギリギリ通過・遠方の方が対象 | 約60% |
| 二次 | 会話ベース面接 | 約80% |
| 最終 | 入社前研修(CCNA)1回目=試験 | — |
| 内定 | 研修1回目の翌日に通知 | — |
▶
選考期間 約2週間。一次スキップが多いので、応募と同時に二次の候補日をジョブカンに記載してもらう。入社前研修は全4回・週1回・1コマ2h(日程は直接調整)、未経験入社の先輩がマンツーマン指導。研修1回目を最終選考とし点数で合否、翌日に内定。交通費/教材費は一律1,000円支給。入社までにCCNA取得を目指す。
年収推移(万円)
| 年次 | ボードルア | 社会平均 |
|---|---|---|
| 1年目 | 260 | 305 |
| 3年目 | 350 | 358 |
| 5年目 | 400 | 400 |
| 7年目 | 500 | 423 |
| 10年目 | 600 | 447 |
◎
10年目で社会平均(30代447万・doda 2023)を150万以上上回る。単価は7年目で月100万。
株式報酬(給与とは別)
| 実績年 | 対象 | 付与額 |
|---|---|---|
| 2021 | 在籍5年以上 | 1,723,879円 |
| 2022 | 在籍5年以上 | 1,017,603円 |
| 2023(5/1) | 在籍4年以上 | 414,708円 |
▶
6年目で約50%、7年目以降で約80%の社員に付与。
会社の信頼カード
- 東証プライム上場(2025年)
- 18期連続黒字
- 従業員1,087名・資本金約6億円
- 本社 麻布台ヒルズ森JPタワー
- インフラ特化
- 元請け・一次請け6割以上
- SoftBank・KDDI・FUJITSU・ANA
- NTT Com・LAWSON・丸紅・MKI
- 総務省・JAXA・防衛省
Q&A
求職者からの質問への返し
聞かれがちな質問を先に潰す。
Q未経験で本当に大丈夫ですか?+
入社者の100%が未経験。マンツーマン研修・資格取得マラソン・技術カレッジと、未経験前提の仕組みが揃っています。
Q残業は多いですか?+
基本ほぼ発生しないプロジェクトが多い。残業手当も8時間分のみなしが固定で含まれます。
Q夜勤はありますか?+
月5回ほど。2〜3年でキャリアアップするので長年は続きません。仮眠休憩あり、女性は夜勤なし。
Q転勤や遠方配属は?+
就業場所は都内近郊が中心、配属は原則自宅から60〜90分程度が多いです。
Qどんな会社のシステムに関われますか?+
SoftBank・KDDI・ANA・NTT Com・LAWSON、官公庁では総務省・JAXA・防衛省など誰もが知るサービスのインフラ。
Qどんな資格が取れますか?+
入社前研修でCCNA、その後CCNPなどに挑戦。資格強化期間(年2回)や勉強会で会社・先輩がサポート。
Q選考はどのくらいで終わりますか?+
選考期間は約2週間。一次はスキップも多く、研修1回目(最終選考)の翌日に内定通知予定。
CHECK
エスカレ前 判定チェック
①に該当があればエスカレしない。②は加点材料。
① 必須条件(1つでも該当でNG即判定)
会話のキャッチボールが成立する不成立=NG
モラル・身だしなみが適切低い=NG
他責ばかりでない(協調性あり)他責のみ=NG
アルバイト含め対人経験がある完全ゼロ=NG
年齢が27歳以下(今年)28歳〜=NG
外国籍でない外国籍=NG
健康体である—
経験社数が3社目まで4社目〜=要確認
② 通過の目安(公式の評価軸・あれば◎)
継続力があるあれば◎
一貫性があるあれば◎
協調性があるあれば◎
努力経験があるあれば◎
自立性があるあれば◎
NOTE
運用上の注意・コンプラ
トラブルと信頼毀損を防ぐ実務メモ。
言い切らない数字
- 年収・株式報酬は「過去実績」「平均」として伝え、保証・確約はしない。
- 「必ず600万」「絶対残業ゼロ」など断定表現はNG。
- 夜勤・通勤は幅で伝える。
「親会社」表現の扱い
- 表現は内部規定の文言に統一。担当ごとにブレさせない。
- 求職者に資料原本(社外秘PDF)は渡さない。
- 外部・SNSへのスクリプト展開は厳禁。
個人情報・同意
- ボードルアへ情報連携する旨は事前に同意を取る。
- 不採用・辞退者の情報は規定に沿って管理。
NG時の振る舞い
- その場で不合格を告げない。「確認の上ご連絡」でクローズ。
- 差別的・属性のみを理由にした発言はしない。
- 断られても関係を残す。
!
本資料は社外秘。求職者・外部への展開は厳禁。条件・数値は最新の求人票(ジョブカン)を正とすること。
該当するスクリプトが見つかりませんでした。検索語を変えるか、フィルターをリセットしてください。